Por Pr. Joel Balin
Há cinco aspectos que devemos considerar sobre o que um líder deve oferecer à equipe de louvor de sua igreja. A seguir, listo cada uma delas na tentativa de descrevê-las com a maior precisão possível.
VISÃO: Provérbios 29:18 diz: “Se não existe visão, as pessoas perecem”. Isso é verdade, especialmente para equipes de louvor, pois são chamados para dar às pessoas visão para se conectarem com Deus através da adoração. Visão deve conter uma figura clara ou descrição do que adoração deve ser. Isso poderia incluir: (a) visual – a equipe modela ligação com Deus, paixão, humildade e a ausência da mentalidade performática; (b) interpessoal – líderes devem passar a visão para sua equipe de ser uma família feita de pessoas honestas, que apóiam uns aos outros, perdoam, servem e são rápidos para resolver conflitos; (c) musical – o líder deve ter uma visão que combine excelência musical e espontaneidade; e (d) caráter: o líder deve comunicar suas expectativas em relação ao caráter das pessoas que participam da sua equipe tais como: pureza, humildade e serviço.
ENCORAJAMENTO: É importante que o líder encoraje os participantes da equipe. Eles devem repassar qualquer comentário positivo que escutam das suas congregações e dizer o quanto eles contribuem no impacto total da igreja. Orando com os liderados para animá-los em seus desafios. Também pode dar a eles confiança que precisam para colaborar com os líderes pastorais e não apenas providenciando uma “introdução musical” para a pregação.
RETROSPECTIVA: É importante que o líder comunique à equipe sua avaliação sobre o período de adoração. Músicos se tornam muito inse¬guros quando eles não sabem se a liderança os aprecia ou não. Fazer avaliações construtivas é a maneira primária para encorajar a melhora da adoração e corrigir algo que esteja atrapalhando o momento do louvor congregacional.
AUTONOMIA: Pessoas envolvidas na adoração precisam de liberdade para tomar decisões, arriscar e liderar a congregação — e não apenas providenciar a música que o pastor mandar. Conforme confiança e relacionamento entre líder e pastor crescem, a responsabilidade pela escolha da lista de músicas deve ser assumida e o líder deve se sentir livre para estender o período de louvor quando sente que as pessoas estão profundamente conectadas a Deus. Ministre oração pela congregação e fale para as pessoas sobre a importância da adoração — sem ser chato e repetitivo, obviamente.
RELACIONAMENTO: A equipe de louvor precisa saber que não são “empregados”, mas pessoas apreciadas pelo pastor e liderança, e também que são servos de Deus. Muitas vezes o líder não consegue acompanhar (pastorear) cada pessoa da equipe de louvor, mas pequenas atitudes como um abraço no culto, interesse sobre a família e palavras de afirmação realmente dizem muito e apóiam os membros da equipe.
Por fim, é importante que o líder desenvolva uma comunicação consistente com sua equipe, deixando claras suas expectativas e afirmações. Mesmo que pensemos que as pessoas entendem o que queremos e o quanto que as apreciamos, silêncio raramente comunica isso.
Há cinco aspectos que devemos considerar sobre o que um líder deve oferecer à equipe de louvor de sua igreja. A seguir, listo cada uma delas na tentativa de descrevê-las com a maior precisão possível.
VISÃO: Provérbios 29:18 diz: “Se não existe visão, as pessoas perecem”. Isso é verdade, especialmente para equipes de louvor, pois são chamados para dar às pessoas visão para se conectarem com Deus através da adoração. Visão deve conter uma figura clara ou descrição do que adoração deve ser. Isso poderia incluir: (a) visual – a equipe modela ligação com Deus, paixão, humildade e a ausência da mentalidade performática; (b) interpessoal – líderes devem passar a visão para sua equipe de ser uma família feita de pessoas honestas, que apóiam uns aos outros, perdoam, servem e são rápidos para resolver conflitos; (c) musical – o líder deve ter uma visão que combine excelência musical e espontaneidade; e (d) caráter: o líder deve comunicar suas expectativas em relação ao caráter das pessoas que participam da sua equipe tais como: pureza, humildade e serviço.
ENCORAJAMENTO: É importante que o líder encoraje os participantes da equipe. Eles devem repassar qualquer comentário positivo que escutam das suas congregações e dizer o quanto eles contribuem no impacto total da igreja. Orando com os liderados para animá-los em seus desafios. Também pode dar a eles confiança que precisam para colaborar com os líderes pastorais e não apenas providenciando uma “introdução musical” para a pregação.
RETROSPECTIVA: É importante que o líder comunique à equipe sua avaliação sobre o período de adoração. Músicos se tornam muito inse¬guros quando eles não sabem se a liderança os aprecia ou não. Fazer avaliações construtivas é a maneira primária para encorajar a melhora da adoração e corrigir algo que esteja atrapalhando o momento do louvor congregacional.
AUTONOMIA: Pessoas envolvidas na adoração precisam de liberdade para tomar decisões, arriscar e liderar a congregação — e não apenas providenciar a música que o pastor mandar. Conforme confiança e relacionamento entre líder e pastor crescem, a responsabilidade pela escolha da lista de músicas deve ser assumida e o líder deve se sentir livre para estender o período de louvor quando sente que as pessoas estão profundamente conectadas a Deus. Ministre oração pela congregação e fale para as pessoas sobre a importância da adoração — sem ser chato e repetitivo, obviamente.
RELACIONAMENTO: A equipe de louvor precisa saber que não são “empregados”, mas pessoas apreciadas pelo pastor e liderança, e também que são servos de Deus. Muitas vezes o líder não consegue acompanhar (pastorear) cada pessoa da equipe de louvor, mas pequenas atitudes como um abraço no culto, interesse sobre a família e palavras de afirmação realmente dizem muito e apóiam os membros da equipe.
Por fim, é importante que o líder desenvolva uma comunicação consistente com sua equipe, deixando claras suas expectativas e afirmações. Mesmo que pensemos que as pessoas entendem o que queremos e o quanto que as apreciamos, silêncio raramente comunica isso.
Muito bom, querido Willian!! neste domingo a classe de jovens está com vc. Que tal ministrar essa plavra??? abraços e parabéns pelo blog
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